Loopbaancoaching

Persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer

De 45-jarige Laurens komt in loopbaancoaching omdat hij al jaren over zijn limieten aan het werken is. Hij heeft serieuze gezondheidsproblemen gehad en is net weer aan het werk. Laurens maakt deel uit van het managementteam en toch heeft hij het gevoel niet naar waarde geschat te worden. De collega's luisteren niet naar elkaar. De onderlinge concurrentie is groot. Laurens stelt geen grenzen en neemt dan ook veel werk en verantwoordelijkheid op zich. De druk om de opgelegde cijfers te halen veroorzaakt veel stress, zowel bij Laurens als bij zijn collega's. De sfeer in het team vertroebelt zienderogen. 

Het is ondertussen al het derde bedrijf waar hij werkt. Laurens vraagt zich af of hij weer van job moet veranderen. Hij weet niet meer welke richting uit te gaan. Hij stelt zich vragen bij zijn loopbaan: is het dat nu? Past die job wel bij mij? 

Na het intakegesprek gaan we op zoek naar de oorzaak van zijn problemen.

Het werd al snel duidelijk dat Laurens in alle drie de bedrijven hetzelfde patroon deed. Een patroon dat zijn functioneren belemmert. Hij botst telkens opnieuw tegen dezelfde muur, raakt gefrustreerd en wordt kwaad. Allemaal ten koste van zichzelf. Zijn gevoel van onmacht neemt steeds grotere proporties aan. Laurens verliest al zijn energie. Als hij niet oppast, valt hij binnenkort weer uit. 

Indien Laurens nu van job zou veranderen dan zou hij daar allicht hetzelfde patroon doen en met dezelfde problemen geconfronteerd worden. 

Daarom ga ik onmiddellijk aan de slag met de oorzaak van het probleem. We onderzoeken wat maakt dat je dat belemmerend patroon blijft doen. De oorzaak ligt bij je belemmerende overtuigingen. 

Tijdens het traject ontdek je hoe je je belemmerende overtuigingen kan switchen naar overtuigingen die wel werken voor jou zodat je in de toekomst een nieuw patroon doet. Je gaat anders om met de situaties die zich aandienen. Je staat steviger in je schoenen en je behoudt je energie. Neem een kijkje op NLP-coaching voor meer info.

We overlopen ook je loopbaan. 

• Hoe kijk je naar je job nu je sterker staat vanuit jezelf?
• Hoe ga je nu om met complexe situaties en moeilijke collega's?
• Is dit de job die je echt wil doen?
• • Als ja, waar wil je nog in groeien?
  • Als neen, dan onderzoeken we je drijfveren zodat je een beter zicht krijgt op welke richting je wil uitgaan.

Werknemers, zelfstandigen, vrije beroepers, ambtenaren, onderwijsmensen, ... met minimum 7 jaar werkervaring komen in aanmerking voor loopbaanbegeleiding. Lees hier alle voorwaarden waaraan je moet voldoen om recht te hebben op een LBC.

Vanaf 1/11/2025 geldt deze nieuwe regelgeving voor loopbaancheques

• De tijdelijke beperking tot 1000 loopbaancheques wordt opgeheven. Concreet wil dit zeggen dat je niet meer om twaalf uur ’s nachts je LBC moet bestellen. Vanaf 1/11/2025 kan je op elk moment je LBC aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. 
• Je hebt in je hele loopbaan recht op 1 loopbaancheque. Heb je al een loopbaancheque gebruikt, dan heb je er geen recht meer op. 
• Je betaalt 90 euro voor je loopbaancheque en krijgt hiervoor 4 uur begeleiding. 
• Je hebt 6 maanden de tijd om loopbaanbegeleiding te volgen na de toekenning van de loopbaancheque. Dit wil zeggen dat alle gesprekken binnen die tijd moeten afgerond zijn. 

Deze regeling blijft geldig tot de start van het loopbaankrediet vermoedelijk op 1/1/2027.

Bestel nu je LBC via de website van de VDAB 

• Een coachinggesprek kan enkel op afspraak
• Gratis kennismakingsgesprek
• Tijdsduur en frequentie
• • Trajecten zijn beperkt in tijd en duren gemiddeld tussen de drie tot zes maanden. De afspraken gaan om de twee weken door. Naar het einde toe kan die tussentijd verlengen. Nadien zijn opvolgsessies mogelijk zonder loopbaancheques.
• De gesprekken gaan door in de praktijk
• • Uit Jezelf - Weterbeekstraat 44 - 3360 Bierbeek - Parking aan de praktijk - Bus op 200 m
• Neem contact op via lieve@uitjezelf.be of 0498 84 03 19 of via onderstaande knop

 Heb je nog vragen? Dan hoor ik het graag!